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市级骨干教师考核三年,是任职三年还是三年后才算正式

没用了骨干教师有效期是三年。骨干教师通过上级教育局审核之后，就会正式发文确定。确定之后，骨干教师就要履行相应职责。教育局会定期考核骨干教师履职情况（一般一年一次）。考核合格的骨干教师可继续享受对应的待遇。

文件并未规定三年期满后符合条件的特岗教师直接转正，而是各县市可以根据自身实际情况，如教师是否缺编等来决定特岗教师是否入编。

看到这里不要害怕，一般年度考核都合格，不会影响你三年后转成当地正式在编教师。急需紧缺人才引进由人社部门组织授权的其他部门组织的人才引进，正常来说，也具有事业编制。

特岗教师需要上班满三年以后才会正式入编，一般除了主动要求离职或辞职都是会入编的，特岗教师前三年的工资和正式入编教师的工资相差并不大。

特岗教师不是编制教师，属于正式教师。由于特岗教师实行合同管理，因此不是正式编制，特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇。

特岗教师三年后定级主要由自身的学历来定，本科可以在三年后定二级，而专科则为定一级。特岗教师三年后定级是几级？特岗教师在任教期满三年之后，是可转为正式编教师的，至于定级主要还是要看在任教期间的表现以及自身学历。

学科带头人评选条件?

学科带头人评选条件如下：工作能力突出：能对所教学生根据年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，引导学生健康成长，出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果突出。

评选条件如下：具有较高的学术造诣和研究成果，包括发表高水平学术论文、主持国家和省级科研项目等。在相关学科领域内具有一定的影响力和知名度。

坚持四项基本原则，热爱教育，热爱学生，教书育人为人师表；高质量地执行教师”五认真”要求，踏踏实实地加强基础知识教学和基本技能训练。

成都市学科带头人几年一评

1、一般来说，教师入编以后工作满一年可以申请评定定级。如果是本科学历，一年以后可以申报二级教师（中学二级教师）。教师的发展一般是适应期教师、合格教师、成熟教师、骨干教师、学科带头人、特级教师。

2、学科评估四年一次。学科评估简介：学科评估是学位中心以第三方方式开展的非行政性、服务性评估项目，2002年首次开展，截至2017年完成了四轮。

3、自20xx年起，校级学科带头人每一年评选一次，每次评选15人左右，每届任期三年，分学科设定比例。采用个人申报、级部推荐，学校组织评审组考核的.办法。

4、第十三条：校级学科带头人、教学能手有资格参加市级相应称号的评定。 第十四条：未被评为学科带头人、教学能手的青年教师要努力上三个台阶：第一个台阶是“教育常规入门”，第二个台阶是课堂教学过关，第三个台阶是综合教学能力达标。

评了骨干教师管几年

根据查询骨干教师评审条件可知，石家庄市级骨干教师评选每两年进行一次，任期五年，五年之后重新评定。

市级骨干教师考核是三年后才算正式。根据查询相关公开信息显示，市级骨干教师考核三年后才能正式获得市级骨干教师的聘任资格，在这三年中，骨干教师需要继续保持其教学水平和工作表现，并通过市级骨干教师考核评估体系的评判。

徐州市学科带头人任期为四年。因为徐州市学科带头人、徐州市青年名教师、徐州市青年优秀骨干教师任期四年，超过任期或考核不合格者（考核办法由市教育局制定实施）不再享受。