游戏开发大亨是非常有意思的游戏公司经营手游，想要开发出好的游戏，那么人才是必不可少的，玩家需要招募员工来为自己工作，那么游戏开发大亨怎么招募员工呢?方法非常简单，你先点击左侧的员工按钮，在展开项中选择员工招聘，然后选择一位想要的员工，打开他的详细信息界面，点击底部的雇佣按钮就可以了。

游戏开发大亨怎么招募员工：

1、在“游戏开发大亨”主界面中，点击左侧的“员工”按钮。

2、点击左侧的“员工”按钮后，在展开的面板中选择“员工招牌”列表项。

3、在“员工”界面中，点击下方的“雇佣”按钮。

游戏开发大亨新手攻略

《游戏开发巨头Game Dev Tycoon》是一款很有意思的游戏，该作游戏类型包括模拟，休闲，独立，策略。游戏中大家可以模拟游戏开发商开发出自己的游戏，然后推到市场上赚取利润，当然，游戏世界也很真实，如果开发的游戏很好，并得到很多人的认可，那么你的公司可以收货无不尽的金钱，BUT，反之很烂的话，你的结局可能比想象中还要悲惨!那么你做好准备了吗?

开发游戏中

哈哈，不用着急，今天着迷小编为大家带来了游戏开发巨头攻略，主要是介绍新手搭配技巧，感兴趣的朋友快来了解下吧。首先简单介绍下这款游戏的玩法，以及开发游戏方向，掌握了之后，大家才好有个明确目标。

开发游戏大小：

分为小型、中型、大型、3A级(根据游戏的关卡依次解锁)

游戏的各项指标：

大类分为技术点和设计点(即design和tec)

具体到开发阶段就包含三个阶段

第一阶段：引擎(Engine)，游戏性(Gameplay)，Story /Quests(任务)

第二阶段：对话(Dialogues)，Level Design(关卡设计)，AI(人工智能)

第三阶段：世界设计(World Design)，Graphics (图像)，声音(Sound)

游戏引擎

游戏采用的引擎，后期可以自己不断开发，引擎中能包含的内容随关卡推进解锁

游戏面向的人群

主要分为青年、成年、全年龄

一、新手入门：游戏开发巨头开发阶段中分配技巧：

玩游戏的小伙伴们都知道，决定游戏销量最重要的就是评分，有时候虽然游戏比较好玩，但是评分很低的话，销量也不会好，现实中似乎不也是这样吗。其中游戏评分是一个隐藏参数，衡量的指标是设计和技术的分配。其实每个阶段都隐藏了设计点和技术点的数值，上万的数值技术你分配时候隐藏数值计算起来的结果。

游戏开发巨头初期，中后期攻略：

Game Dev Tycoon游戏初期：注意尽量腾出更多的金钱和研究点造引擎，然后开发几款比较优秀的游戏，需要注意的是如果有城市或者体育，生活类题材的话，可以率先研究出来，因为，你在开发游戏的前期可以打下很好的基础。

城市题材类：这一类游戏可以和模拟，策略类放在一起研究，当然，这里也是着迷小编摸索出来的。其中模拟类的游戏性比较重要，引擎其次，图像第三。之后取一个自己喜欢的名字，名气也是很重要的哦，可能还会影响最后的评分!切记，要慎重选择。

生活类题材，也可以和模拟相配合，游戏性第一，引擎第二，然后关卡设计排第三，毋庸置疑，也是需要选择一个牛逼哄哄的游戏名称。

招募员工：

如果公司有点资金可以一次花费大概10万元，招募能力强的员工。

中后期的时候，如果你觉得自己的员工有一定实力之后，可以去弄个比较先进的游戏引擎。

还有就是最好是开发那些大型，或者AAA级别的游戏，这样对你的团队也会有很大帮助的。小编最成功的时候在42年里有了3000多万的粉丝，坐拥72亿资金。其中开发的AAA级游戏一共有5部，最成功的一次作品就赚取了17.2亿元哟!是不是很厉害呢!